+
AI-gedreven targeting
Bereik de juiste kandidaten via data, social media en campagnes die continu worden aangescherpt.
Waar talent en kans elkaar ontmoeten
Wij vinden goede medewerkers voordat ze zelf gaan zoeken
Recruitment-Online.nl helpt MKB-bedrijven werkende kandidaten bereiken die perfect passen bij hun vacature, betaalbaar, gericht en met persoonlijke screening.
Resultaat
500+ kandidaten gescreend
Binnen 30 dagen naar serieuze sollicitaties.
Deze bedrijven vertrouwen op ons
✓
500+ kandidaten gescreend
✓
50% lagere wervingskosten
✓
80% binnen 30 dagen sollicitatie
✓
±10 serieuze kandidaten per vacature
Over Recruitment-Online.nl
Goede mensen zijn er al. Ze zoeken alleen niet actief.
Veel sterke medewerkers zijn al aan het werk. Toch staan ze soms open voor een betere kans wanneer de functie, timing en boodschap kloppen.
- ✓ Gericht bereik via social media en data
- ✓ Persoonlijke screening van kandidaten
- ✓ Betaalbaar voor het MKB
- ✓ Duidelijke kosten zonder hoge bemiddelingsfee
Oplossingen
Gerichte recruitmentoplossingen voor het MKB
Een betaalbare campagneaanpak met de precisie van data en de kwaliteit van menselijke validatie.
+
Persoonlijke validatie
Iedere sollicitant wordt persoonlijk benaderd en gecontroleerd voordat die naar jouw team gaat.
+
Lagere wervingskosten
Richt je budget op gekwalificeerde gesprekken in plaats van hoge traditionele bemiddelingskosten.
+
Kandidaten die echt passen
De focus ligt op relevantie, motivatie en bereikbaarheid, niet op zoveel mogelijk losse reacties.
Werkwijze
Een eenvoudige route naar betere kandidaten
Vier heldere stappen, met genoeg persoonlijke controle om kwaliteit hoog te houden.
01 
Kies een pakket
Selecteer het kandidaatvolume dat past bij jouw vacature, regio en groeiplannen.
02 
Vul de intake in
We vertalen jouw functie, doelgroep en aanbod naar een scherpe campagnebasis.
03 
Wij starten de campagne
Na akkoord gaan targeting, social ads en optimalisatie live op de juiste kanalen.
04 
Ontvang kandidaten
Je ontvangt persoonlijk gevalideerde kandidaten met duidelijke opvolginformatie.
Pakketten
Kies het kandidaatvolume dat bij je vacature past
De aanbetaling regel je online. Het maandbedrag start pas na campagnegoedkeuring.
Starter
Tot 5 gekwalificeerde kandidaten per maand
Voor bedrijven die gericht willen starten met een compacte stroom gevalideerde kandidaten.
Aanbetaling
€1.699
Maandbedrag
€1.099 / maand
Maandbedrag start pas na campagnegoedkeuring.
Dit pakket bevat:
- ✓ Tot 5 gekwalificeerde kandidaten per maand
- ✓ AI-ondersteunde doelgroepbepaling
- ✓ Social media recruitmentcampagne
- ✓ Persoonlijke validatie van iedere sollicitant
- ✓ Maandelijkse optimalisatie op leadkwaliteit
Populair
Tot 10 gekwalificeerde kandidaten per maand
Voor MKB-teams die sneller willen schakelen en meerdere serieuze gesprekken willen voeren.
Aanbetaling
€1.699
Maandbedrag
€1.699 / maand
Maandbedrag start pas na campagnegoedkeuring.
Dit pakket bevat:
- ✓ Tot 10 gekwalificeerde kandidaten per maand
- ✓ Uitgebreidere kanaal- en doelgroepmix
- ✓ Campagnevarianten voor betere conversie
- ✓ Persoonlijke screening en validatie
- ✓ Feedbackloop op basis van leadkwaliteit
Maatwerk
Enterprise recruitment
Voor organisaties met meerdere vacatures, maatwerkcampagnes of structurele instroombehoefte.
Aanbetaling
Op aanvraag
Maandbedrag
Maatwerk
Neem contact op voor een maatwerk recruitmentaanpak.
Enterprise bevat:
- ✓ Maatwerkvolume gekwalificeerde kandidaten
- ✓ Meerdere campagnes, regio's of doelgroepen
- ✓ Dedicated campagne- en optimalisatieaanpak
- ✓ Persoonlijke validatie per kandidaat
- ✓ Strategisch advies over opvolging en conversie
Reviews
Wat klanten zeggen
Echte ervaringen van teams die kandidaten wilden spreken, niet alleen reacties wilden verzamelen.
Thomas Middelweerd
HR Manager | Omgevingsmanager
5.0
★★★★★
"Via recruitment online zijn we een wervingscampagne gestart voor personeel op HBO niveau in een lastige sector: de civiele techniek. Dit beviel ontzettend goed. Binnen no time kwamen de kandidaten binnen en kon ik aan de slag met het werk wat ik echt leuk vond en was ik geen tijd meer kwijt aan het benaderen van mensen op LinkedIn. Daarnaast denken de mensen bij recruitment online ook echt mee en luisteren ze aandachtig naar wat ik nodig heb/zoek in een nieuwe collega!"
Bedrijf
Consul Infra
MD
Mitchell Deneke
Horeca recruitment
5.0
★★★★★
"Topbedrijf! Snel en transparant, en ze denken in iedere situatie met je mee om de best mogelijke opties te vinden. Vooral Marco is de beste!"
Bedrijf
ChefsConnect
ChefsConnect
LN
Loet Nentjes
Oprichter
5.0
★★★★★
"Recruitment Online ondersteunt ons consequent tijdens recruitmentcampagnes. Hun frisse aanpak en expertise zorgen ervoor dat succes vrijwel gegarandeerd is."
Bedrijf
MOODS Hospitality
AR
Andres de Rouville
Verenigingsadviseur
5.0
★★★★★
"Goede en systematische aanpak. Uitstekende begeleiding die ons al veel vrijwilligers heeft opgeleverd. Online Recruitment levert wat het belooft!"
Bedrijf
Sportvisserij Limburg
Sportvisserij Limburg
FM
Fred Minten
Warehouse Operations Director
5.0
★★★★★
"Geweldig bedrijf, goede communicatie en mensen die echt met je meedenken. Ik zou altijd bij hen terugkomen wanneer ik nieuwe mensen nodig heb."
Bedrijf
Angling Direct PLC
Gino Vermeulen
Horeca consultant
5.0
★★★★★
"Geweldige resultaten in korte tijd!"
Bedrijf
Gino Vermeulen CGV
Resultaten
Voorbeelden van campagnes die scherper werven
Drie herkenbare resultaatrichtingen voor MKB-bedrijven die gerichter willen werven.
MKB dienstverlening
Sneller geschikte kandidaten
Technische vacatures
Lagere kosten per sollicitatie
Commerciele functies
Meer relevante reacties
Menselijke kwaliteit
Persoonlijke screening door echte mensen
Automatisering helpt om de juiste doelgroep te bereiken, maar kandidaatkwaliteit vraagt om aandacht. Daarom worden reacties persoonlijk gevalideerd voordat ze bij jou terechtkomen.
Motivatie checken
Bereikbaarheid bevestigen
Basisfit beoordelen
Blog
Laatste artikelen
19 maart 2026
Wat is recruitment marketing?
Recruitment marketing is het geheel aan marketingactiviteiten waarmee een werkgever of bureau de juiste kandidaten aantrekt, activeert en begeleidt richting een sollicita.
Lees artikel
19 maart 2026
Waarom veel recruitment leads waardeloos zijn
Veel recruitment leads zijn waardeloos omdat een ingevuld formulier nog lang geen goede kandidaat is. Wie alleen stuurt op volume, krijgt vaak vooral ruis: mensen die nie.
Lees artikel
19 maart 2026
Wat is een warme overdracht van kandidaten?
Een warme overdracht van kandidaten betekent dat een kandidaat niet koud wordt doorgestuurd, maar eerst goed is gesproken, begrepen, voorbereid en met context wordt overg.
Lees artikel
19 maart 2026
Recruitment marketing bureau: waar let je op?
Een goed recruitment marketing bureau levert niet alleen bereik of leads, maar helpt je aan betere gesprekken met beter passende kandidaten. Dat is waar het in de praktij.
Lees artikel 19 maart 2026
Hoe kwalificatie de kwaliteit van sollicitanten verhoogt
Kwalificatie verhoogt de kwaliteit van sollicitanten omdat je niet alleen kijkt naar wie reageert, maar vooral naar wie echt past, gemotiveerd is en serieus openstaat voo.
Lees artikel
19 maart 2026
Leadgeneratie is niet genoeg in recruitment
Leadgeneratie is in recruitment niet genoeg, omdat een lead nog geen goede kandidaat is. Een formulier, reactie of klik zegt hooguit dat iemand aandacht had. Het zegt nog.
Lees artikel 19 maart 2026
Waarom snelle opvolging cruciaal is in recruitment
Snelle opvolging is cruciaal in recruitment omdat goede kandidaten niet eindeloos blijven wachten. Wie traag reageert, verliest niet alleen snelheid, maar vaak ook kwalit.
Lees artikel 19 maart 2026
Employer branding vs recruitment marketing: wat is het verschil?
Employer branding en recruitment marketing zijn niet hetzelfde. Employer branding draait om hoe mensen jouw organisatie als werkgever zien. Recruitment marketing draait o.
Lees artikel 19 maart 2026
Hoe meet je kwaliteit in recruitmentcampagnes?
De kwaliteit van recruitmentcampagnes meet je niet alleen aan het aantal leads of sollicitaties, maar vooral aan de mate waarin die instroom leidt tot serieuze, passende.
Lees artikel 19 maart 2026
Hoe krijg je minder, maar betere sollicitanten?
Minder, maar betere sollicitanten krijg je door niet te sturen op maximaal volume, maar op betere doelgroepselectie, scherpere boodschap, hogere relevantie en strengere k.
Lees artikel
19 maart 2026
Waarom de beste kandidaat vaak al ergens werkt
De beste kandidaat werkt vaak al ergens, omdat goede professionals zelden langdurig “vrij beschikbaar” zijn. Mensen die inhoudelijk sterk zijn, functioneren meestal al bi.
Lees artikel 19 maart 2026
Waarom kandidaten afhaken in recruitmentprocessen
Kandidaten haken in recruitmentprocessen meestal niet af omdat ze ineens geen baan meer willen, maar omdat het proces te traag, te vaag, te onpersoonlijk of te frustreren.
Lees artikel 19 maart 2026
Hoe overtuig je latent werkzoekenden om wél in gesprek te gaan?
Latent werkzoekenden overtuig je niet met generieke vacatures of pushy recruitmentpraat, maar met een geloofwaardige kans, een sterk verhaal, persoonlijke opvolging en ee.
Lees artikelFAQ
Veelgestelde vragen
Hoe blijven de kosten voorspelbaar? +
De aanpak werkt met duidelijke opstartkosten, een helder maandbedrag en campagneafspraken die vooraf worden afgestemd.
Wanneer start het maandbedrag? +
Het maandbedrag start pas nadat de campagne-inhoud is goedgekeurd en de campagne daadwerkelijk kan beginnen.
Wat telt als gekwalificeerde kandidaat? +
Een kandidaat telt mee wanneer die relevant is voor de vacature, bereikbaar is en persoonlijk is gevalideerd op interesse en basisfit.
Wat gebeurt er als een kandidaat niet reageert? +
Dan wordt dit meegenomen in de kwaliteitsfeedback. Bereikbaarheid en opvolging helpen om de targeting en validatie scherper te maken.
Kan ik mijn pakket later upgraden? +
Ja. Wanneer de vacaturedruk of respons daarom vraagt, kun je opschalen naar een pakket met meer gekwalificeerde kandidaten per maand.
Kan ik pauzeren of stoppen? +
Ja. Per maand kun je doorgaan, wijzigen, pauzeren of stoppen afhankelijk van je wervingsbehoefte.
Klaar om goede kandidaten te bereiken voordat ze actief zoeken?
Plan een korte kennismaking en ontdek welk pakket past bij jouw vacature.