Uitzenden verandert in 2026: zo win je met directe werving (en bespaar je geld)

Samenvatting in 20 sec: vanaf 1 januari 2026 wordt uitzenden strenger en duurder (gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, sneller naar vast, pensioen vanaf dag 1). In 2027 komt daar een vergunningsplicht bovenop. Dat maakt directe werving via slimme recruitment marketing aantrekkelijker dan ooit. 

 

Wat verandert er precies?

  • Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
    Vanaf 1 januari 2026 moeten uitzendkrachten minimaal een gelijkwaardig totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste collega’s bij de inlener (loon, toeslagen, verlof e.d.). Niet elk detail hoeft identiek te zijn, de totale waarde wel.
  • Fasensysteem strakker: sneller naar vast
    De Fase B-periode wordt 2 jaar (max. 6 contracten), waardoor langdurig “flexen” lastiger wordt en de doorstroom naar vast sneller gaat. 
  • Pensioen vanaf dag 1
    Uitzendkrachten (18+) bouwen direct vanaf de eerste werkdag pensioen op bij StiPP. De totale premie is afgesproken op 23,4% van de pensioengrondslag (werkgever + werknemer). 
  • En vanaf 2027: vergunningsplicht (Wtta)
    Uitzend- en andere uitleners hebben dan een toelating nodig om te mogen opereren. Doel: misstanden aanpakken en kwaliteit verhogen—met extra compliance-lasten voor bureaus. 

Waarom dit jouw kostenstructuur raakt

  • Hogere loonkosten per uur (gelijkwaardigheid + pensioen dag 1) en meer administratie om voorwaarden bij de inlener te spiegelen.
  • Kortere “speelruimte” in het fasensysteem → sneller vast of wisselen (plannen wordt complexer). 

 

Conclusie: de all-in uurprijs van uitzenden stijgt en de flexibiliteit neemt af. Dat maakt de businesscase voor directe werving beter.

 

De slimme zet voor 2026: bouw je eigen talentpijplijn

In plaats van uren inkopen, investeer je in eigen instroom. Met Recruitment-Online combineer je employer branding + performance recruitment tot een altijd-aan funnel:

  • Magnetische arbeidsmarktcontent: korte video’s, testimonials en day-in-the-life-shots die laten zien waarom men bij jou wil werken.
  • Slimme targeting (Meta/LinkedIn): bereik precies die profielen die wél willen bewegen.
  • Razendsnelle opvolging: binnen 24 uur bellen/app’en → hogere conversie van lead → hire.
  • Transparantie in GHL-dashboard: één pipeline met status, CPA/CPL en doorlooptijd per vacature.

Resultaat: lagere Cost-per-Hire, hogere retentie en minder afhankelijkheid van stijgende uitzendtarieven.

Mini-rekenvoorbeeld (ter illustratie)

  • Scenario A (uitzenden): stijgende all-in uurtarieven + pensioen dag 1 + sneller naar vast.
  • Scenario B (directe werving): vaste campagnefee + mediabudget → hires die je behoudt.

Bij structurele wervingsbehoefte (bijv. 5–20 fte/jaar) is Scenario B in 2026 vaak voordeliger—én je bouwt merk en talentpool op (waardoor toekomstige hires nóg goedkoper worden).

Checklist: ben jij klaar voor 2026?

 

  • Hoeveel % van je bezetting is nu uitzend/flex?
  • Ken je de totale kosten incl. toeslagen en pensioen in 2026?
  • Staat je werken-bij-pagina en vacature-funnel?
  • Reageer je binnen 24 uur op elke kandidaat?
  • Meet je CPL, CPA, time-to-hire en retentie?

 

Veelgestelde vragen


Geldt gelijkwaardigheid voor elk detail?
Niet per se; het gaat om de totale waarde van het pakket. Er mogen verschillen zijn, zolang het totaal minimaal gelijkwaardig is. 

Wat betekent “pensioen vanaf dag 1” concreet?
Iedere uitzendkracht (18+) bouwt meteen pensioen op in StiPP. De afgesproken totale premie is 23,4% van de pensioengrondslag (werkgever en werknemer).

Wanneer wordt het toelatingsstelsel verplicht?
De Wtta (toelatingsstelsel) geldt vanaf 1 januari 2027; uitleners moeten zich vooraf melden en aan voorwaarden voldoen.

 

Wil je in 30 dagen een flex-proof wervingsfunnel live hebben met transparante metrics?

Plan een korte intake—we rekenen jouw businesscase vs. uitzenden meteen door.

intake plannen

 

 

Bronnen bij artikel: