Een sterke campagne begint met jullie verhaal.

Als dit absoluut vereist is, zet het dan in de gezamenlijke lijst met harde eisen hieronder.

Altijd nodig, ook als je het salaris niet wilt publiceren. Zo toetsen we of het aanbod past bij de gevraagde ervaring. Gebruik dezelfde valuta, periode en urenomvang voor beide bedragen.

Mag gelijk zijn aan ‘vanaf’, maar niet lager. Vermeld de bijbehorende uren per week bij de functie-informatie.

Stand 18 september 2026: de EU-richtlijn verlangt informatie over startsalaris of bandbreedte vóór het gesprek; dat hoeft niet altijd in de advertentie. De Nederlandse wet is nog een voorstel, beoogd per 1 januari 2027. Regels verschillen per land. ‘Nee’ geldt alleen voor de campagne-uiting en heft een wettelijke informatieplicht niet op. Zonder zichtbaar salaris verwachten we veel lagere campagneresultaten. De geld-teruggarantie is dan niet beschikbaar.

RijksoverheidEuropean Commission

Selecteer de maximale afstand voor onze campagnetargeting. Licht een andere straal hiernaast toe.

Bij ‘Ja’: nieuwe opnames op locatie kosten extra: €999 eenmalig voor één dagdeel, montage en één video; elke extra video €499. Kies de productie bij de laatste stap. Bestaand bruikbaar materiaal kunnen we bespreken zonder automatisch een opnamedag te boeken.

Kies een datum vóór de eerste werkdag; houd rekening met voorbereiding, selectie en opzegtermijn

De campagne moet uiterlijk de dag vóór de eerste werkdag starten. Dit is een wensdatum; samen bevestigen we een haalbare planning na de intake en aanbetaling.

Kies de gewenste eerste werkdag; laat leeg als dit in overleg is

Prijzen zijn per functieprofiel/campagne per maand, niet per aangenomen persoon. Twee juniors met exact hetzelfde profiel vallen onder één campagne. Junior óf senior zijn twee profielen: kies één profiel, of twee campagnes tegen twee keer het pakketbedrag en de aanbetaling. Ook een kleine profielwijziging geldt als een andere campagne; opties spreken we per campagne af.

Bijvoorbeeld minder handmatige administratie, snellere planning of automatische opvolging. Een vrijblijvend gesprek kan naast de werving helpen bij capaciteitsdruk.

Het pakket bevat het budget voor het afgesproken kandidaatdoel. Bij een lastige functie of meerdere posities kun je extra budget voorstellen. Dit bedrag wordt volledig extra per maand berekend.

Alleen beschikbaar als een exact salaris of indicatie gepubliceerd mag worden; zonder salarisinformatie verwachten we veel lagere campagneresultaten en kunnen we geen geld-teruggarantie bieden. De toeslag is 25% van het gedekte maandtotaal inclusief alle toeslagen en de garantietoeslag zelf. Extra advertentiebudget en eenmalige kosten vallen buiten de berekening én de credit. Voorbeeld: €1.200 gedekt subtotaal + €400 garantie = €1.600; €400 is 25% van €1.600. Bij een gemist afgesproken leaddoel crediteren we dat gedekte maandtotaal. Geef op iedere kandidaat duidelijke, snelle feedback; zonder of bij te late feedback telt de kandidaat mee. Doel en reactietermijn leggen we vast in het voorstel.

Elke extra video uit deze opname kost €499 eenmalig. We stemmen locatie, planning en inhoud eerst af.

Voor complexe functies sterk aanbevolen: een gerichte pagina legt het werk en aanbod uit en helpt beter passende kandidaten reageren. Voor eenvoudige functies meestal niet nodig.

Geef stoppen, pauzeren of doorgaan minimaal één week vóór het einde van de campagnemaand door: de laatste week vraagt een andere aanpak bij afsluiten dan bij doorgaan. Pauzeren is de eerste maand gratis, daarna €99 per maand om data en project actief te houden; hervatten van hetzelfde profiel vraagt dan geen nieuwe aanbetaling.

Bij jaarbetaling is maand 12 gratis op de factuur; de aanbetaling en eenmalige productie blijven apart. Stop je eerder omdat de vacature is vervuld, dan betalen we de resterende vooruitbetaalde periode niet terug. Jaarbetaling is een expliciete afspraak voor 12 maanden en gaat daarom vóór de keuze ‘stop na eerste maand’. Automatisch verlengen bepaalt daarna de voortzetting.