19 maart 2026
Wat is recruitment marketing?
Recruitment marketing is het geheel aan marketingactiviteiten waarmee een werkgever of bureau de juiste kandidaten aantrekt, activeert en begeleidt richting een sollicita.
Lees artikelBlog
Inzichten voor slimmer werven
Praktische artikelen voor MKB-bedrijven die betere kandidaten willen bereiken met minder verspilling.
19 maart 2026
Waarom veel recruitment leads waardeloos zijn
Veel recruitment leads zijn waardeloos omdat een ingevuld formulier nog lang geen goede kandidaat is. Wie alleen stuurt op volume, krijgt vaak vooral ruis: mensen die nie.
Lees artikel
19 maart 2026
Wat is een warme overdracht van kandidaten?
Een warme overdracht van kandidaten betekent dat een kandidaat niet koud wordt doorgestuurd, maar eerst goed is gesproken, begrepen, voorbereid en met context wordt overg.
Lees artikel
19 maart 2026
Recruitment marketing bureau: waar let je op?
Een goed recruitment marketing bureau levert niet alleen bereik of leads, maar helpt je aan betere gesprekken met beter passende kandidaten. Dat is waar het in de praktij.
Lees artikel 19 maart 2026
Hoe kwalificatie de kwaliteit van sollicitanten verhoogt
Kwalificatie verhoogt de kwaliteit van sollicitanten omdat je niet alleen kijkt naar wie reageert, maar vooral naar wie echt past, gemotiveerd is en serieus openstaat voo.
Lees artikel
19 maart 2026
Leadgeneratie is niet genoeg in recruitment
Leadgeneratie is in recruitment niet genoeg, omdat een lead nog geen goede kandidaat is. Een formulier, reactie of klik zegt hooguit dat iemand aandacht had. Het zegt nog.
Lees artikel 19 maart 2026
Waarom snelle opvolging cruciaal is in recruitment
Snelle opvolging is cruciaal in recruitment omdat goede kandidaten niet eindeloos blijven wachten. Wie traag reageert, verliest niet alleen snelheid, maar vaak ook kwalit.
Lees artikel 19 maart 2026
Employer branding vs recruitment marketing: wat is het verschil?
Employer branding en recruitment marketing zijn niet hetzelfde. Employer branding draait om hoe mensen jouw organisatie als werkgever zien. Recruitment marketing draait o.
Lees artikel 19 maart 2026
Hoe meet je kwaliteit in recruitmentcampagnes?
De kwaliteit van recruitmentcampagnes meet je niet alleen aan het aantal leads of sollicitaties, maar vooral aan de mate waarin die instroom leidt tot serieuze, passende.
Lees artikel 19 maart 2026
Hoe krijg je minder, maar betere sollicitanten?
Minder, maar betere sollicitanten krijg je door niet te sturen op maximaal volume, maar op betere doelgroepselectie, scherpere boodschap, hogere relevantie en strengere k.
Lees artikel
19 maart 2026
Waarom de beste kandidaat vaak al ergens werkt
De beste kandidaat werkt vaak al ergens, omdat goede professionals zelden langdurig “vrij beschikbaar” zijn. Mensen die inhoudelijk sterk zijn, functioneren meestal al bi.
Lees artikel 19 maart 2026
Waarom kandidaten afhaken in recruitmentprocessen
Kandidaten haken in recruitmentprocessen meestal niet af omdat ze ineens geen baan meer willen, maar omdat het proces te traag, te vaag, te onpersoonlijk of te frustreren.
Lees artikel 19 maart 2026
Hoe overtuig je latent werkzoekenden om wél in gesprek te gaan?
Latent werkzoekenden overtuig je niet met generieke vacatures of pushy recruitmentpraat, maar met een geloofwaardige kans, een sterk verhaal, persoonlijke opvolging en ee.
Lees artikel