Een helder recruitmentproces met controle per stap

Een prijs per campagne, niet per medewerker

Het pakket voor 1–5 gekwalificeerde kandidaten kost €1.099 per maand; het pakket voor 5–10 kost €1.699 per maand. Beide hebben een eenmalige aanbetaling van €1.699. Alle prijzen zijn exclusief btw. Het verwachte volume en de haalbaarheid bespreken we vooraf; het is geen automatische plaatsingsgarantie.

Twee identieke juniorfuncties kunnen in één campagne. Een junior en een senior zijn twee verschillende profielen en vragen twee campagnes, met tweemaal de campagneprijs. Ook een kleine profielwijziging betekent een nieuwe campagne. Je kunt eerst één profiel kiezen om op te focussen.

Bereik uitbreiden

Normaal kiezen wij de beste media binnen het pakket. Schrijf je zelf een medium voor, dan kost dat €1.399 per medium per maand, all-in. Je kunt Snapchat, LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok, YouTube, ChatGPT, Google of Microsoft Bing aanvragen. We bevestigen de praktische beschikbaarheid en geschiktheid vóór de opdracht.

Nederland is inbegrepen. Extra landen kosten €1.099 per land per maand: Duitsland, België, Frankrijk, Luxemburg, Spanje, Italië, Verenigd Koninkrijk, Polen, Zwitserland, Oostenrijk, Denemarken, Tsjechië, Slowakije, Slovenië, Zweden, Hongarije, Kroatië, Portugal, Ierland en Noorwegen. Bereik en lokale regels worden vooraf gecontroleerd.

Extra talen kosten €299 per taal per maand; kies in de intake uit EU-talen en landvarianten, bijvoorbeeld Frans voor België of Frankrijk. Nederlands voor Nederland is inbegrepen. Elke extra variant telt apart. Ook andere regionale of gemeenschapstalen kunnen worden aangevraagd. Het standaard advertentiebudget richt zich op het afgesproken kandidaatdoel. Extra budget voor bijvoorbeeld een lastige functie wordt volledig extra per maand berekend.

Beeld en vacaturepagina

Filmen op locatie kost €999 eenmalig: één dagdeel filmen, montage en één video. Iedere extra video uit dezelfde opname kost €499 eenmalig. Locatie, planning en inhoud spreken we vooraf af.

Een specifieke vacaturepagina kost €499 eenmalig, zonder terugkerende kosten. Voor complexe functies raden we die sterk aan: meer ruimte om de functie en het aanbod uit te leggen helpt beter passende kandidaten reageren. Voor eenvoudige functies is deze meestal niet nodig.

Optionele geld-teruggarantie

De garantie kost 25% van het gedekte maandtotaal inclusief alle toeslagen én de garantietoeslag zelf. Extra advertentiebudget en eenmalige kosten tellen niet mee in de berekening en worden niet gecrediteerd. Bijvoorbeeld: €1.200 gedekt subtotaal + €400 garantie = €1.600; de garantie is 25% van €1.600. Halen we het afgesproken leaddoel niet, dan crediteren we het gedekte maandtotaal. De garantie is alleen beschikbaar wanneer een exact salaris of indicatie gepubliceerd mag worden: zonder salarisinformatie verwachten we veel lagere campagneresultaten.

Geef duidelijke, snelle feedback op iedere kandidaat. Een onderbouwde afwijzing kan ervoor zorgen dat iemand niet meetelt. Zonder feedback of bij te late feedback telt de aangeleverde kandidaat wel mee. Het exacte doel, de beoordelingscriteria en de reactietermijn leggen we vóór de start persoonlijk vast.

Eerst een gesprek, daarna pas betalen

Een ingevulde intake is een aanvraag, geen bestelling. We nemen eerst persoonlijk contact op, beoordelen het profiel en salaris en bevestigen pakket, opties, kandidaatdoel en afspraken in een voorstel. Campagnevoorbereiding begint pas na ontvangst van de aanbetaling. Geef afzonderlijk de gewenste campagnestart en eerste werkdag van de kandidaat door. De campagnestart moet vóór die eerste werkdag liggen; we stemmen voorbereiding, selectie en eventuele opzegtermijn persoonlijk af.

Het maandbedrag start op de daadwerkelijke livegang van de campagne, niet tijdens de voorbereiding of alleen bij goedkeuring. Je betaalt vooruit aan het begin van iedere campagnemaand. Een campagnemaand loopt vanaf de startdatum, niet noodzakelijk van de eerste tot de laatste kalenderdag.

Verlengen is een expliciete keuze

Automatisch maandelijks verlengen kost niets extra, maar vraagt jouw expliciete keuze. Zonder verlengafspraak stopt een maandcampagne na de eerste maand. Geef doorgaan, pauzeren of stoppen minimaal één week vóór het einde van de campagnemaand door. De laatste week vraagt bij afsluiten een andere aanpak dan bij doorgaan.

Is de vacature eerder vervuld, dan kunnen we de campagne direct stoppen. Het ongebruikte deel van de betaalde maand of jaarperiode wordt niet terugbetaald; bij een bevestigde stop vervalt toekomstige verlenging. Een afzonderlijk overeengekomen garantiecredit bij een gemist kandidaatdoel blijft van toepassing.

Pauzeren en later hervatten

De eerste pauzemaand is gratis. Daarna kost pauzeren €99 per maand om het project en de gegevens te behouden. Bij hervatting van hetzelfde profiel is dan geen nieuwe aanbetaling nodig. Dit is handig als je later opnieuw mensen voor een vergelijkbare rol verwacht.

Bij een gewijzigd profiel is een nieuwe campagne nodig. We bevestigen vooraf of hervatting nog binnen hetzelfde profiel valt en hoe pauzeren bij een vooruitbetaalde jaarperiode wordt verwerkt.

Jaarbetaling: twaalf maanden voor de prijs van elf

Bij twaalf maanden vooruitbetalen is maand twaalf gratis op de factuur. De eenmalige aanbetaling, eventuele videoproductie en vacaturepagina staan hier los van. Voorbeeld: het pakket van €1.099 per maand kost €12.089 voor twaalf maanden, exclusief aanbetaling, opties en btw.

Jaarbetaling is een expliciete afspraak voor twaalf maanden en gaat vóór ‘stop na de eerste maand’. Bij eerder stoppen betalen we de resterende vooruitbetaalde periode niet terug. De gekozen verlenginstelling bepaalt de voortzetting daarna. We leggen eventuele wijzigingen, pauzes en garantiecredits schriftelijk vast.

Jij kent het werk; wij ontwerpen de screening

Vertel wat belangrijk is in het dagelijkse werk en welk gedrag je wilt zien. Wij vertalen die prioriteiten vanuit onze ervaring naar effectieve screening- en interviewvragen. Geef bij kernwaarden een bedrijfseigen voorbeeld: hoe werkt een waarde door in een echte beslissing? ‘De beste service’ of ‘de laagste prijs’ zegt op zichzelf weinig.

Beschrijf wensen eerst. Een harde eis betekent dat je iemand zonder die eigenschap nooit zou aannemen, hoe goed de rest ook past. Als je flexibel kunt zijn, is het een wens. Dit geldt ook voor opleiding, certificaten, systemen, merken, software en apparatuur. Knock-outcriteria zijn dezelfde ononderhandelbare eisen.

Een concreet en haalbaar aanbod

Vul altijd een numeriek salaris vanaf en tot in, met valuta en periode. Beide bedragen mogen gelijk zijn. We hebben ze intern nodig om de haalbaarheid te beoordelen, ook als je ze niet wilt publiceren. Je kunt kiezen voor een exact bedrag/bereik, alleen een indicatie of geen publicatie; toepasselijke lokale transparantieregels blijven gelden. Zonder salaris in de campagne verwachten we veel lagere resultaten en is de geld-teruggarantie niet beschikbaar. Bedragen liggen tussen 1 en 100.000.000; buiten 2.000–9.000 vragen we je nogmaals te controleren. Uur, vier weken, maand en jaar zijn mogelijke periodes.

Noem bijzondere voordelen met aantallen of bedragen, zoals €2.500 vrij opleidingsbudget per jaar, acht extra verlofdagen bovenop het gebruikelijke aanbod of een betaalde opleiding met een concrete doorgroeistap. Basisvoorzieningen zoals een werklaptop onderscheiden de functie meestal niet.

Onze voorbereiding en jouw terugkoppeling

Wij beoordelen de doelgroep, kiezen normaal de media, bereiden content voor, screenen kandidaten en optimaliseren de campagne. Jij levert correcte functiegegevens en materiaal met gebruikstoestemming aan, beoordeelt de content en volgt voorgestelde kandidaten snel op.

Geef bij een afwijzing de concrete reden en koppel ook positieve uitkomsten terug. Dat verbetert de selectie en is nodig voor een eventuele geld-teruggarantie. We spreken vóór de start af binnen welke termijn feedback nodig is. Eén duidelijk aanspreekpunt en een apart facturatieadres voorkomen vertraging.

Ook werkdruk verminderen

Naast werving kun je vrijblijvend aangeven of je interesse hebt in AI of automatisering. Denk aan minder handmatige administratie, snellere planning of automatische opvolging. We bespreken eerst waar tijd en stress ontstaan en of een praktische verbetering kan helpen.