Recruitment-Online.nl

Samen de juiste mensen bereiken

English version

Een sterke campagne begint met jullie verhaal.

Van de dagelijkse werkzaamheden tot de sfeer in het team: jouw antwoorden vormen de basis voor de vacature, campagne en selectievragen. Vul de intake zo volledig mogelijk in en voeg relevant materiaal toe.

11 overzichtelijke onderdelen · Nederlands en Engels · Vul geen gegevens van sollicitanten in

Je antwoorden worden automatisch in deze browser bewaard.

Gebruik een eigen apparaat. Wis je concept na gebruik van een gedeelde computer. Bijlagen worden lokaal bewaard als je browser dit toestaat.

01Bedrijfsprofiel

Een concreet werkgeversprofiel helpt ons de juiste mensen aan te spreken.

Kies wat bij deze vacature past; licht afwijkingen hieronder toe.

Waarom vragen we dit?

Een concreet werkgeversprofiel helpt ons de juiste mensen aan te spreken. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. korte lijnen en twee teamleiders

Waarom vragen we dit?

Een concreet werkgeversprofiel helpt ons de juiste mensen aan te spreken. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. eigen opleidingsbudget en veel vrijheid in de planning

Waarom vragen we dit?

Een concreet werkgeversprofiel helpt ons de juiste mensen aan te spreken. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

02Functie-informatie

Duidelijke taken en verwachtingen zorgen voor een herkenbare vacature en passende reacties.

Bijv. servicemonteur elektrotechniek

Waarom vragen we dit?

Duidelijke taken en verwachtingen zorgen voor een herkenbare vacature en passende reacties. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. service, team Noord, vestiging Venlo

Waarom vragen we dit?

Duidelijke taken en verwachtingen zorgen voor een herkenbare vacature en passende reacties. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. Venlo en klanten binnen 40 km

Waarom vragen we dit?

Duidelijke taken en verwachtingen zorgen voor een herkenbare vacature en passende reacties. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. de manager technische dienst

Waarom vragen we dit?

Duidelijke taken en verwachtingen zorgen voor een herkenbare vacature en passende reacties. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. geen, of 3 junior monteurs

Waarom vragen we dit?

Duidelijke taken en verwachtingen zorgen voor een herkenbare vacature en passende reacties. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Kies wat bij deze vacature past; licht afwijkingen hieronder toe.

Waarom vragen we dit?

Duidelijke taken en verwachtingen zorgen voor een herkenbare vacature en passende reacties. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. jaarcontract met uitzicht op vast

Waarom vragen we dit?

Duidelijke taken en verwachtingen zorgen voor een herkenbare vacature en passende reacties. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. 32–40 uur

Waarom vragen we dit?

Duidelijke taken en verwachtingen zorgen voor een herkenbare vacature en passende reacties. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. ma–vr 08.00–16.30, eens per maand storingsdienst

Waarom vragen we dit?

Duidelijke taken en verwachtingen zorgen voor een herkenbare vacature en passende reacties. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. onderhoud uitvoeren; storingen oplossen; klanten adviseren

Waarom vragen we dit?

Duidelijke taken en verwachtingen zorgen voor een herkenbare vacature en passende reacties. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Beschrijf terugkerende werkzaamheden, bijv. inspecties en werkrapporten

Waarom vragen we dit?

Duidelijke taken en verwachtingen zorgen voor een herkenbare vacature en passende reacties. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. zelfstandig bij klanten, dagelijks overleg met de planner

Waarom vragen we dit?

Duidelijke taken en verwachtingen zorgen voor een herkenbare vacature en passende reacties. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. Hoe pak je een storing aan waarvan je de oorzaak nog niet kent?

Waarom vragen we dit?

Duidelijke taken en verwachtingen zorgen voor een herkenbare vacature en passende reacties. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Kies wat bij deze vacature past; licht afwijkingen hieronder toe.

Waarom vragen we dit?

Duidelijke taken en verwachtingen zorgen voor een herkenbare vacature en passende reacties. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

03Opleiding en ervaring

Maak onderscheid tussen harde eisen en voorkeuren, zodat we geschikte kandidaten niet onnodig uitsluiten.

Kies wat bij deze vacature past; licht afwijkingen hieronder toe.

Waarom vragen we dit?

Maak onderscheid tussen harde eisen en voorkeuren, zodat we geschikte kandidaten niet onnodig uitsluiten. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. MBO 3 of aantoonbaar gelijkwaardige ervaring

Waarom vragen we dit?

Maak onderscheid tussen harde eisen en voorkeuren, zodat we geschikte kandidaten niet onnodig uitsluiten. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. elektrotechniek of mechatronica

Waarom vragen we dit?

Maak onderscheid tussen harde eisen en voorkeuren, zodat we geschikte kandidaten niet onnodig uitsluiten. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. 2 jaar in technisch onderhoud; starters ook welkom

Waarom vragen we dit?

Maak onderscheid tussen harde eisen en voorkeuren, zodat we geschikte kandidaten niet onnodig uitsluiten. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Kies wat bij deze vacature past; licht afwijkingen hieronder toe.

Waarom vragen we dit?

Maak onderscheid tussen harde eisen en voorkeuren, zodat we geschikte kandidaten niet onnodig uitsluiten. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. B, alleen indien relevant

Waarom vragen we dit?

Maak onderscheid tussen harde eisen en voorkeuren, zodat we geschikte kandidaten niet onnodig uitsluiten. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. storingsanalyse van industriële installaties

Waarom vragen we dit?

Maak onderscheid tussen harde eisen en voorkeuren, zodat we geschikte kandidaten niet onnodig uitsluiten. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. Siemens PLC, SAP of vergelijkbare systemen

Waarom vragen we dit?

Maak onderscheid tussen harde eisen en voorkeuren, zodat we geschikte kandidaten niet onnodig uitsluiten. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. VCA Basis vóór de start; vermeld of behalen mogelijk is

Waarom vragen we dit?

Maak onderscheid tussen harde eisen en voorkeuren, zodat we geschikte kandidaten niet onnodig uitsluiten. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. NEN 3140 is een pluspunt

Waarom vragen we dit?

Maak onderscheid tussen harde eisen en voorkeuren, zodat we geschikte kandidaten niet onnodig uitsluiten. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

04Competenties en vaardigheden

Voorbeelden uit het werk helpen ons vaardigheden met gerichte vragen te beoordelen.

Bijv. schema's lezen, meten en veilig storingen verhelpen

Waarom vragen we dit?

Voorbeelden uit het werk helpen ons vaardigheden met gerichte vragen te beoordelen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. klantgericht, nauwkeurig, zelfstandig; één per regel

Waarom vragen we dit?

Voorbeelden uit het werk helpen ons vaardigheden met gerichte vragen te beoordelen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. Vertel over een urgente storing: wat deed je en wat was het resultaat?

Waarom vragen we dit?

Voorbeelden uit het werk helpen ons vaardigheden met gerichte vragen te beoordelen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. Wanneer maakte jouw overleg met een collega het verschil?

Waarom vragen we dit?

Voorbeelden uit het werk helpen ons vaardigheden met gerichte vragen te beoordelen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. Nederlands B2 voor klantcontact; Engels lezen

Waarom vragen we dit?

Voorbeelden uit het werk helpen ons vaardigheden met gerichte vragen te beoordelen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

05Cultuur en fit

Beschrijf werkgedrag en samenwerking. Dit helpt kandidaten zelf te bepalen of de werkomgeving past.

Bijv. betrouwbaarheid, vakmanschap en elkaar helpen

Waarom vragen we dit?

Beschrijf werkgedrag en samenwerking. Dit helpt kandidaten zelf te bepalen of de werkomgeving past. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Communicatie en samenwerking (meerdere mogelijk)

Kies wat bij deze vacature past; licht afwijkingen hieronder toe.

Waarom vragen we dit?

Beschrijf werkgedrag en samenwerking. Dit helpt kandidaten zelf te bepalen of de werkomgeving past. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Besluitvorming en structuur (meerdere mogelijk)

Kies wat bij deze vacature past; licht afwijkingen hieronder toe.

Waarom vragen we dit?

Beschrijf werkgedrag en samenwerking. Dit helpt kandidaten zelf te bepalen of de werkomgeving past. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Werkstijl (meerdere mogelijk)

Kies wat bij deze vacature past; licht afwijkingen hieronder toe.

Waarom vragen we dit?

Beschrijf werkgedrag en samenwerking. Dit helpt kandidaten zelf te bepalen of de werkomgeving past. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Conflicten en feedback (meerdere mogelijk)

Kies wat bij deze vacature past; licht afwijkingen hieronder toe.

Waarom vragen we dit?

Beschrijf werkgedrag en samenwerking. Dit helpt kandidaten zelf te bepalen of de werkomgeving past. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Leiderschap en autonomie (meerdere mogelijk)

Kies wat bij deze vacature past; licht afwijkingen hieronder toe.

Waarom vragen we dit?

Beschrijf werkgedrag en samenwerking. Dit helpt kandidaten zelf te bepalen of de werkomgeving past. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Verandering en sfeer (meerdere mogelijk)

Kies wat bij deze vacature past; licht afwijkingen hieronder toe.

Waarom vragen we dit?

Beschrijf werkgedrag en samenwerking. Dit helpt kandidaten zelf te bepalen of de werkomgeving past. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. klein team, informeel overleg en samen verantwoordelijkheid nemen

Waarom vragen we dit?

Beschrijf werkgedrag en samenwerking. Dit helpt kandidaten zelf te bepalen of de werkomgeving past. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. vraagt door, houdt afspraken en wil het vak verder leren

Waarom vragen we dit?

Beschrijf werkgedrag en samenwerking. Dit helpt kandidaten zelf te bepalen of de werkomgeving past. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. Wat doe je als een vaste procedure het werk lijkt te vertragen?

Waarom vragen we dit?

Beschrijf werkgedrag en samenwerking. Dit helpt kandidaten zelf te bepalen of de werkomgeving past. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

06Arbeidsvoorwaarden

Concrete voorwaarden maken de campagne aantrekkelijk en voorkomen verkeerde verwachtingen.

Bijv. € 3.000–3.800 bruto per maand bij 40 uur

Waarom vragen we dit?

Concrete voorwaarden maken de campagne aantrekkelijk en voorkomen verkeerde verwachtingen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Kies wat bij deze vacature past; licht afwijkingen hieronder toe.

Waarom vragen we dit?

Concrete voorwaarden maken de campagne aantrekkelijk en voorkomen verkeerde verwachtingen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. toon de bandbreedte, afhankelijk van ervaring

Waarom vragen we dit?

Concrete voorwaarden maken de campagne aantrekkelijk en voorkomen verkeerde verwachtingen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. cao-schaal D, trede afhankelijk van ervaring

Waarom vragen we dit?

Concrete voorwaarden maken de campagne aantrekkelijk en voorkomen verkeerde verwachtingen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen bij fulltime

Waarom vragen we dit?

Concrete voorwaarden maken de campagne aantrekkelijk en voorkomen verkeerde verwachtingen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. pensioenregeling en cao Metaal en Techniek

Waarom vragen we dit?

Concrete voorwaarden maken de campagne aantrekkelijk en voorkomen verkeerde verwachtingen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. bedrijfsbus, reiskostenvergoeding of fietsregeling

Waarom vragen we dit?

Concrete voorwaarden maken de campagne aantrekkelijk en voorkomen verkeerde verwachtingen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. bonus, gereedschap en telefoon van de zaak

Waarom vragen we dit?

Concrete voorwaarden maken de campagne aantrekkelijk en voorkomen verkeerde verwachtingen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. certificaten behalen onder werktijd en doorgroeien tot specialist

Waarom vragen we dit?

Concrete voorwaarden maken de campagne aantrekkelijk en voorkomen verkeerde verwachtingen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

07Wervingsproces

Met een duidelijk proces kunnen we kandidaten snel en zorgvuldig opvolgen.

Kies wat bij deze vacature past; licht afwijkingen hieronder toe.

Waarom vragen we dit?

Met een duidelijk proces kunnen we kandidaten snel en zorgvuldig opvolgen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. https://www.linkedin.com/company/voorbeeld

Waarom vragen we dit?

Met een duidelijk proces kunnen we kandidaten snel en zorgvuldig opvolgen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Kies wat bij deze vacature past; licht afwijkingen hieronder toe.

Waarom vragen we dit?

Met een duidelijk proces kunnen we kandidaten snel en zorgvuldig opvolgen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Kies wat bij deze vacature past; licht afwijkingen hieronder toe.

Waarom vragen we dit?

Met een duidelijk proces kunnen we kandidaten snel en zorgvuldig opvolgen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Kies de gewenste eerste werkdag; laat leeg als dit in overleg is

Waarom vragen we dit?

Met een duidelijk proces kunnen we kandidaten snel en zorgvuldig opvolgen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. 2

Waarom vragen we dit?

Met een duidelijk proces kunnen we kandidaten snel en zorgvuldig opvolgen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. telefonische kennismaking, gesprek met teamleider, meeloopdag; binnen 2 weken

Waarom vragen we dit?

Met een duidelijk proces kunnen we kandidaten snel en zorgvuldig opvolgen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Alleen functiegerelateerde harde eisen, bijv. wettelijk vereist certificaat

Waarom vragen we dit?

Met een duidelijk proces kunnen we kandidaten snel en zorgvuldig opvolgen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. HR coördineert; teamleider beslist over de aanname

Waarom vragen we dit?

Met een duidelijk proces kunnen we kandidaten snel en zorgvuldig opvolgen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. Alex de Vries

Waarom vragen we dit?

Met een duidelijk proces kunnen we kandidaten snel en zorgvuldig opvolgen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. HR-adviseur

Waarom vragen we dit?

Met een duidelijk proces kunnen we kandidaten snel en zorgvuldig opvolgen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. +31 6 1234 5678

Waarom vragen we dit?

Met een duidelijk proces kunnen we kandidaten snel en zorgvuldig opvolgen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. [email protected]

Waarom vragen we dit?

Met een duidelijk proces kunnen we kandidaten snel en zorgvuldig opvolgen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

08Overige informatie

De sterke punten én uitdagingen helpen ons een eerlijk en overtuigend verhaal te maken.

Reden openstaande positie (meerdere mogelijk)

Kies wat bij deze vacature past; licht afwijkingen hieronder toe.

Waarom vragen we dit?

De sterke punten én uitdagingen helpen ons een eerlijk en overtuigend verhaal te maken. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. extra capaciteit door nieuwe klanten

Waarom vragen we dit?

De sterke punten én uitdagingen helpen ons een eerlijk en overtuigend verhaal te maken. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. afwisselende projecten en zichtbaar resultaat

Waarom vragen we dit?

De sterke punten én uitdagingen helpen ons een eerlijk en overtuigend verhaal te maken. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. je krijgt tijd, begeleiding en middelen om goed werk te leveren

Waarom vragen we dit?

De sterke punten én uitdagingen helpen ons een eerlijk en overtuigend verhaal te maken. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. korte reistijd, moderne werkplaats en betaalde opleiding

Waarom vragen we dit?

De sterke punten én uitdagingen helpen ons een eerlijk en overtuigend verhaal te maken. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. wisselende locaties of periodieke bereikbaarheidsdienst

Waarom vragen we dit?

De sterke punten én uitdagingen helpen ons een eerlijk en overtuigend verhaal te maken. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. eerdere wervingspogingen en wat wel of niet werkte

Waarom vragen we dit?

De sterke punten én uitdagingen helpen ons een eerlijk en overtuigend verhaal te maken. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

09Bevoegd functionaris / HR

Deze gegevens helpen ons de juiste persoon te benaderen voor afstemming en akkoord.

Bijv. Robin Jansen

Waarom vragen we dit?

Deze gegevens helpen ons de juiste persoon te benaderen voor afstemming en akkoord. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. directeur of HR-manager

Waarom vragen we dit?

Deze gegevens helpen ons de juiste persoon te benaderen voor afstemming en akkoord. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. +31 77 123 4567

Waarom vragen we dit?

Deze gegevens helpen ons de juiste persoon te benaderen voor afstemming en akkoord. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. [email protected]

Waarom vragen we dit?

Deze gegevens helpen ons de juiste persoon te benaderen voor afstemming en akkoord. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

10Bedrijfsinformatie

Juiste bedrijfsgegevens zorgen dat we de campagne aan de juiste organisatie koppelen.

Bijv. Voorbeeld Techniek B.V.

Waarom vragen we dit?

Juiste bedrijfsgegevens zorgen dat we de campagne aan de juiste organisatie koppelen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. Voorbeeldstraat 12

Waarom vragen we dit?

Juiste bedrijfsgegevens zorgen dat we de campagne aan de juiste organisatie koppelen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. 5911 AB Venlo

Waarom vragen we dit?

Juiste bedrijfsgegevens zorgen dat we de campagne aan de juiste organisatie koppelen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. NL123456789B01

Waarom vragen we dit?

Juiste bedrijfsgegevens zorgen dat we de campagne aan de juiste organisatie koppelen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. technische dienstverlening

Waarom vragen we dit?

Juiste bedrijfsgegevens zorgen dat we de campagne aan de juiste organisatie koppelen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. 35

Waarom vragen we dit?

Juiste bedrijfsgegevens zorgen dat we de campagne aan de juiste organisatie koppelen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. 28,5

Waarom vragen we dit?

Juiste bedrijfsgegevens zorgen dat we de campagne aan de juiste organisatie koppelen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. https://www.voorbeeld.nl

Waarom vragen we dit?

Juiste bedrijfsgegevens zorgen dat we de campagne aan de juiste organisatie koppelen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

Bijv. wat jullie leveren, aan wie, in welke regio en met welk team

Waarom vragen we dit?

Juiste bedrijfsgegevens zorgen dat we de campagne aan de juiste organisatie koppelen. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.

11Uploads en campagnemateriaal

Actueel materiaal maakt de campagne herkenbaar. Upload alleen materiaal dat jullie mogen delen; stuur geen kandidaatdossiers mee.

Maximaal 10 bestanden, 2 MB per bestand en 3 MB in totaal. Voeg een downloadlink toe voor grotere bestanden, zoals video's.

Bijv. vacature-servicemonteur.pdf

Waarom vragen we dit?

Actueel materiaal maakt de campagne herkenbaar. Upload alleen materiaal dat jullie mogen delen; stuur geen kandidaatdossiers mee. Toegestaan: .pdf,.doc,.docx,.txt. Maximaal 10 bestanden, 2 MB per bestand en 3 MB in totaal. Gebruik een downloadlink voor grotere bestanden.

Bijv. logo.png of huisstijl.pdf

Waarom vragen we dit?

Actueel materiaal maakt de campagne herkenbaar. Upload alleen materiaal dat jullie mogen delen; stuur geen kandidaatdossiers mee. Toegestaan: .pdf,.png,.jpg,.jpeg,.webp. Maximaal 10 bestanden, 2 MB per bestand en 3 MB in totaal. Gebruik een downloadlink voor grotere bestanden.

Bijv. teamactiviteit.jpg of werkplaats.webp

Waarom vragen we dit?

Actueel materiaal maakt de campagne herkenbaar. Upload alleen materiaal dat jullie mogen delen; stuur geen kandidaatdossiers mee. Toegestaan: .png,.jpg,.jpeg,.webp. Maximaal 10 bestanden, 2 MB per bestand en 3 MB in totaal. Gebruik een downloadlink voor grotere bestanden.

Bijv. collega-in-actie.jpg, met toestemming

Waarom vragen we dit?

Actueel materiaal maakt de campagne herkenbaar. Upload alleen materiaal dat jullie mogen delen; stuur geen kandidaatdossiers mee. Toegestaan: .png,.jpg,.jpeg,.webp. Maximaal 10 bestanden, 2 MB per bestand en 3 MB in totaal. Gebruik een downloadlink voor grotere bestanden.

Bijv. korte-bedrijfsvideo.mp4 of productfoto.jpg

Waarom vragen we dit?

Actueel materiaal maakt de campagne herkenbaar. Upload alleen materiaal dat jullie mogen delen; stuur geen kandidaatdossiers mee. Toegestaan: .mp4,.mov,.webm,.png,.jpg,.jpeg,.webp. Maximaal 10 bestanden, 2 MB per bestand en 3 MB in totaal. Gebruik een downloadlink voor grotere bestanden.

Waarom vragen we dit?

Bijv. portretten volgen vrijdag via onze marketingafdeling

Waarom vragen we dit?

Actueel materiaal maakt de campagne herkenbaar. Upload alleen materiaal dat jullie mogen delen; stuur geen kandidaatdossiers mee. Geef concrete details die voor deze vacature relevant zijn. Onbekende informatie kun je later aanvullen.